安寶兒主辦屆中國嬰童服飾行業(yè)高峰論壇

　　中嬰網(wǎng)訊 2010年10月12日，法國安寶兒國際集團有限公司中國事業(yè)部——深圳安寶兒婦嬰服飾有限公司，在湖南株洲主辦屆中國嬰童服飾行業(yè)高峰論壇。與行業(yè)人士共同探討了嬰童行業(yè)的現(xiàn)狀，及未來的發(fā)展趨勢。湖南衛(wèi)視主持人孫驍驍小姐現(xiàn)場主持了此次會議。

　　中國十大品牌策劃專家，被譽為“品牌圣手”的王藝夫教授認為：中國經(jīng)銷市場不成熟, 消費渠道不成熟, 專賣體系不成熟, 經(jīng)營商業(yè)模式不成熟, 目前許多企業(yè)處于摸索和觀望階段。而未來以80后，90后的消費主體，已呈現(xiàn)出少生，優(yōu)生的現(xiàn)象，并且追求時尚的穿辦，消費水平也在不斷攀高，對品牌的要求自然也越來越高。為了滿足消費者的需求，未來嬰童企業(yè)業(yè)不僅要做到產(chǎn)品研發(fā)不斷創(chuàng)新，而且營銷經(jīng)營模式也要改變。

　　中國流行色協(xié)會秘書長周一夫教授認為隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，在當(dāng)今社會，色彩這一活躍的視覺沖擊波給人們帶來的震撼已經(jīng)超過了任何一個時代，專家曾經(jīng)做過調(diào)查，當(dāng)消費者面對琳瑯滿目的商品時，67%的人先被物品的色彩所吸引，其次才是形狀、材質(zhì)、價格等。由于色彩是消費者對服裝的印象，為此人們經(jīng)常憑借對色彩的喜惡來決定對服裝的取舍。為此說，服裝色彩對于品牌、市場、設(shè)計而言、具有舉足輕重的作用。目前，法國安寶兒色彩研究中心攜手法國安寶兒品牌進入中國，并就中國幼兒不同時期對色彩的認識并建立起專屬中國寶寶的成長色彩數(shù)據(jù)庫。此舉對安寶兒品牌具劃時代的意義。

　　同時周一夫教授也發(fā)表了2011流行色趨勢，及未來流行色的大概走向。

　　中國百貨商業(yè)協(xié)會秘書長范君女士則親有體會，由于本身處于百貨商業(yè)協(xié)業(yè)，因此百貨商場的品牌了解頗深，她指出數(shù)據(jù)表明嬰童品牌在百貨商場所占比例越來越高，在國外，已經(jīng)出現(xiàn)幾個大人圍繞一個孩子消費的現(xiàn)象，所占商場位置逐漸向成人品牌靠攏，嬰童品牌消費水平也越來越高，而中國雖然目前這種現(xiàn)象不明顯，但已經(jīng)有了這種發(fā)展趨勢，隨著父母對孩子的穿著打扮愈發(fā)精細，愈發(fā)時尚，百貨商場對嬰童的品牌的重視度也會隨之改變。

　　安寶兒品牌總經(jīng)理李慶明先生認為在中國做好一個嬰童服飾品牌，必須組建一支優(yōu)秀團隊，并管理好這支團隊。一支優(yōu)秀的團隊誕生的必須經(jīng)歷四個階段，招人，培訓(xùn)，用人，留人。先把認為印象過關(guān)的人招了進來，接著就要安排培訓(xùn)，很多企業(yè)忽視了這一塊，總期待招到熟手，能手，但空降部隊大部份都不可靠，隨時可能轉(zhuǎn)移到其它企業(yè)。所以公司培訓(xùn)的不僅是專業(yè)技能，更重要是培訓(xùn)好員工的工作心態(tài)，并讓其對職場生涯具有可實現(xiàn)的目標和理想。培訓(xùn)好后就要量才而用，安排上崗，否則既是浪費公司資源也是對員工的不負責(zé)。后一步留人往往被忽略，正所謂能者多得，適當(dāng)時候提升職位和工薪，不僅能夠使員工提高的工作激情，保持企業(yè)的良好運轉(zhuǎn)，也能使品牌企業(yè)的發(fā)展提升到更高的層次。

　　會議落幕，各位與會者都各抒己見，暢談中國嬰童服飾行業(yè)。會議結(jié)束后，大家留影紀念。